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公司新聞（wén）

2021

社（shè）會責（zé）任報告

作者：

企業簡介

創建於 1989 年（nián）的溫州市新（xīn）豐複合材料有限公司，坐落在浙南海濱重鎮，曆史抗倭名城溫州金鄉鎮第三（sān）工業園區。企業從小到大，曆經 20 多年的發展曆程。目前擁有占地麵積 60 畝，具有現代化標準、花園式的廠房 12 幢，11 條生（shēng）產流水線（xiàn）。企業主要生產產品為：自粘膠貼（即時貼）、淋膜紙、離型紙等係列產品。

憑借先進完（wán）美的設備、精湛嫻（xián）熟的工藝（yì）技術和（hé）科學（xué）現代化的管理，公司先（xiān）後獲（huò）得“國家高新（xīn）技術企業”、“浙江（jiāng）省科技型企（qǐ）業”、“浙江省著（zhe）名商標企業”、“浙江省名牌產（chǎn）品企業”等稱號。

作為中國特種紙製造業的一麵旗幟，本公司將（jiāng）一如既（jì）往的秉承“以信為本、以誠待（dài）人、以新拓展、以質取勝”的企業宗旨，在今後發展的道路上，為社會作更多的貢獻（xiàn），為廣大顧客提供質（zhì）量更優、花色（sè）更全、價格更合理的產品和更（gèng）加優良、完美的服務（wù）。

社會（huì）責任報告

公司在注重企業運營的同（tóng）時，公司盡可能兼顧各相關方的不同（tóng）需求，將保（bǎo）護他們的權益視（shì）為（wéi）自身責任，並付諸於實際行動之中（zhōng）。作為國內皮（pí）革行業骨（gǔ）幹企業，公司（sī）切實履行了企業社會責任，從社會、環境、經濟和（hé）諧的大係統角度，審視社會責任和企業（yè）長（zhǎng）遠發展的關係，把社會責任轉化為企（qǐ）業發展的動（dòng）力和長期利益。

一、股東權益保護

（一）2020 年度，在麵臨諸多不利（lì）因素的情況下，公司（sī）穩健發展，實現主（zhǔ）營業務收入五千多萬元。

（二）公司根據《中華人（rén）民共和國公（gōng）司法》等法律、法規和本公司章程，建立了規範的公（gōng）司治理結構（gòu），不斷完善股東大會、執董、監事製度，形成權力機構、決策機構、監督機構與（yǔ）經理層之間有效（xiào）製（zhì）衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規和《公司章程（chéng）》規定的（de）合法權力，依法行（háng）使確定公（gōng）司經營方（fāng）針、重大籌（chóu）資、投（tóu）資、利潤分配等重大事項的職權，依法行使公司的經營決策權。監事對股東大會負責，監督公司董事和其他高級管理人員依（yī）法履行職責，形（xíng）成了一（yī）整（zhěng）套相互製衡、行之有效的（de）內部管理和控製（zhì）製（zhì）度體係。

（三）2020 年（nián），公（gōng）司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各

項（xiàng）規章製度，不斷完（wán）善公司法人治理結構，健全內部控製體係，進一步規範公司運作，提高公（gōng）司治理水平。公（gōng）司在加強各項（xiàng）製度建設，完善公司決策（cè）程序，提高信（xìn）息披露質量，保護中小股東的利益等方麵做了大量工作，忠實勤（qín）勉地履行了公司的社會責任。

公司時刻關注監管部門出台的最新法規和（hé）規章，對公司內部控製（zhì）製度進行了持（chí）續完善。通過（guò）不斷完善內部（bù）控製製度，切實提高公司的治（zhì）理水平。同時結合公司的（de）實際情況，對公司的業務流程及經營管理（lǐ）各層麵、各環節的控製製度進行了不斷的完善與改進。

（四）公司嚴格按照有關法律、法（fǎ）規和規定履行信息披露義務。自覺自願履行信息披露義務，確保信息披露（lù）的真實、準確、及時、完整和公平。公司製定並實施（shī）了《信息披露（lù）事務管理製度》、由公司行政部負責信息披露管理事務。2020 年公司主動、及時（shí）地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息，使股東（dōng）及時全麵了解公司的經營情況。

（五）進行多渠道、多方式的投資者關係管理方式，構建良好、和諧的投（tóu）資者關係。報告期內，公司嚴格按照監管部門的要求，遵循公司投資者（zhě）關係管理相關製度，明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定，要求行政部認（rèn）真、熱（rè）情做好（hǎo）投資者及媒體的來電、來訪（fǎng）接待（dài）工作，確保公開聯係途徑有效、暢通，做到工作時間（jiān）電話有人接聽（tīng）、電子郵件及時回複、網站投資者提問有問必答（dá）。

二、員工權益維護

2020年，公（gōng）司嚴（yán）格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛維權組織，推行集（jí）體合同，依法保護職工的合法權益，切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生製度，改善勞動環境，保障（zhàng）職工勞（láo）動安全，降低了工傷事故率，保障職工身心健康（kāng）；舉辦全員參（cān）與的安全知識競賽，開展教（jiāo）育培訓和各種文（wén）娛體育活動，舉辦（bàn）撥河競（jìng）賽等活動，陶冶了職工情操，打造了“創新、務實、拚搏、高效”的價值觀，使（shǐ）企業凝聚力進一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。

一年來，公司沒有發（fā）生重特大安全事故，沒有發生消防（fáng）事故。

（一）完善用工管理製度，切實保（bǎo）障職（zhí）工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同（tóng）法（fǎ）》，依法保（bǎo）護職工的合法權益。公司所有員工（gōng）均已經按照國（guó）家和（hé）地方有關法（fǎ）律法規（guī）與公司簽訂了《勞動合同》。公司按（àn）照國家和地方（fāng）法律法規建立包括薪（xīn）酬體係、激勵機（jī）製（zhì），以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利製度，推進（jìn）人事製度改革，合理設置崗位（wèi），明確崗位職責，規範用工，促進勞資關（guān）係的和諧穩定。

（二）公司建（jiàn）立關愛維權組織，提（tí）高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設（shè），新員工在簽訂勞動合同時，即被吸納加入工（gōng）會。公司繼續堅持黨工團（tuán）共建原（yuán）則，

樹立員（yuán）工利益無小事的服務宗旨，提出“有困難找工會”理念，為（wéi）員工辦實（shí）事、做好（hǎo）事、解難事。

（三）公司健全勞動保護製（zhì）度，注重安全生產（chǎn）體係（xì）建設工作，落實安全生產責任，不斷提高公司（sī）的（de）安全管理水平（píng）。公司（sī）對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程，通（tōng）過定期基礎管理工作檢（jiǎn）查落實安全生產工（gōng）作的執（zhí）行與監督，將安全（quán）生產工作納入到日常的績效考核體係中。在日常工作中，公司為生產工人購（gòu）置全套勞保用（yòng）品，並定期檢查和更換（huàn）。同時公司嚴格執行ISO45001：2018職業健康安（ān）全管理體係標準，每年一次委托第三方有資質的（de）單位進行危險因子與職（zhí）業病（bìng）專項體檢，切實保護員工身體健康。

（四（sì））推（tuī）行集體合同，切實維護員（yuán）工民主管理權益。每年年底，公司（sī）嚴格按照《集體（tǐ）合同（tóng）》的要求，遵循工（gōng）資（zī）集體協商製度（dù）和流程，對來年的集體合同和（hé）工資進行集體協商。公司保證了（le）職工的合法權益，最大限（xiàn）度地確保了職工（gōng）薪酬透明與公（gōng）平。每年公司根據 GDP 進行工資漲幅，保證（zhèng）員工工（gōng）資水平及福利待遇處於當地（dì）前位，除薪酬外，公司還增設多項福（fú）利，如提供免費供住宿（xiǔ），為管理人員（yuán）免費提供午餐。

公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、

社會保險等涉及員工切身利益的（de）事項（xiàng），通過職（zhí）工代表大會、工會會議的形式聽取（qǔ）員工的（de）意見，關心和重視職工的合（hé）理需求；公司還通過平等協商，成功化解勞資（zī）矛盾，解決（jué）了多（duō）起員工內部矛（máo）盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家法律、法規規定的（de）保密事項和商業秘密外，公司還對（duì）企業理念與願景、發展規劃（huá）、年度計劃和總（zǒng）結、重大經營決策、改革方案、內部（bù）幹部選拔、職工獎（jiǎng）罰及（jí）教育（yù）、培（péi）訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危（wēi）害（hài）監控情況等涉及職工切身利益事（shì）項通過職代會、公告欄、企業內部多媒體、早會、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱、手冊等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。

（五）公司始（shǐ）終把安全生產作為（wéi）企業發展的永恒主題，企業通過視頻、手冊、文件等各種形式，通過網（wǎng）站、電子屏、宣傳欄、微（wēi）信等多種渠道（dào）開展安全知識宣貫活動，讓安全意識深入貫徹至每一位員心中。通（tōng）過開展安全知識培訓、設置專職安全顧問，進行安全防護演練、建立安全防護措施、成立（lì）安全巡邏小組等，形成嚴密的安全係統，將安全隱患消滅於萌芽狀態。

（六）積（jī）極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育活動。

公司一直堅（jiān）持“以德為先，德能兼備”的人（rén）才戰略，識人才、重人（rén）才，並針對人（rén）才展（zhǎn）開相應的培訓，旨在通過激發（fā）員工的潛力，提升（shēng）員工工作的愉悅度，實現公（gōng）司與員工

的雙（shuāng）贏。2020 年度，公（gōng）司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作（zuò）演練、班前會、公司集會、部門例會（huì）、自（zì）我專業學習、模擬實踐（jiàn）、研討會、個人進修、總裁高（gāo）級研修班（bān）、管理專（zhuān）題論壇/講座、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學曆教育、專題培訓、以師帶徒等方式，開展車間員工產（chǎn）品質量知識培訓、安全知識精益管理學培訓等，通（tōng）過（guò）各種專業培訓，不僅提升了員工的專業（yè）素質和綜合素質，而且大（dà）大提高了工作的效率和質量。此外，公司積極開（kāi）展新員工崗前培訓、新業（yè）務員產品知識培訓，支持（chí）員工參加業餘進修培訓，不斷提（tí）高公司（sī）員工整體素質。此外，公司（sī）積極開展文娛活動，公司通過舉辦趣味撥河（hé）競（jìng）賽活動，進行技術比武活動（dòng）豐富職工業（yè）餘生活，陶冶職工情操。公司通過（guò）網站、微信、電子屏等多渠道宣（xuān）傳企業文化，提高生活質量，增強了員工對企業的歸屬感和認同感。

三、供應商、客戶和消費者權益（yì）保護

2020 年，公司繼續追求與政府、客戶、價（jià）值鏈夥伴、同業（yè）、公眾和諧共生，共同創造價值、分享（xiǎng）成功；公司建立保護客戶（hù）、供應商權益機製，注重與相關方的溝通與互動，構築信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時，公司盡可能兼顧相關方的不同需求，將保護他（tā）們的權益視為（wéi）自身責任，努（nǔ）力付（fù）諸行動（dòng）。

（一）堅持與供應商保持互惠（huì）互利、合作共贏的良（liáng）性關（guān）係。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠（huì）互利的原則（zé），不斷完善采購流程與機製。首先，建立公平、公正的評（píng）估體係，尊重供應商的合理報價，維護供應商的產（chǎn）品利益（yì）和技術開（kāi）發利益。其次（cì），嚴格供應商（shāng）篩選程（chéng）序，將監督和防範工作貫穿於供應商篩選全過程，並不斷加強員工的廉（lián）政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作夥伴關係，實現了公司與供應商的雙贏局麵。

（二（èr））公（gōng）司積極樹立公司在客戶（hù）心目中的良好形（xíng）象，提升品（pǐn）牌形象（xiàng）。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客戶意見，製定整改措施，有針（zhēn）對性地加以整改，並完善服務（wù）機構配置，提供優質的售前、售中（zhōng）及售後服務，進一步提高產品質量和服務水平，提高客戶滿意度（dù），保（bǎo）證客戶利益。

（三）公司非常重視誠信建設以（yǐ）及對反商業賄賂的內部監（jiān）督，嚴格執行（háng）廉正監察製度，完善防治（zhì）商業賄賂的長效機製（zhì），嚴格監控和防範公司或員工與客戶和（hé）供應商的各類商業賄賂活動，在公司內部樹立正氣，堅（jiān）決抵製歪風邪氣，嚴格遵守商業（yè）道德和社會公德。同時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟（móu）利，不（bú）侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專（zhuān）利權等知識產權。

四、注重保護環境，促進公司（sī）可持續發展（zhǎn）

作為（wéi）一家高新技術（shù）企業，公司始終把環境保護作為公司可持續發展的（de）重要（yào）內容。堅持技術革新（xīn），節能減排，力爭（zhēng）把公司發展對環境的（de）影響降到最小程度。通過不斷的技術革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理製度，汙染治（zhì）理（lǐ）工作（zuò）效果顯著（zhe）、運行規範，並致（zhì）力（lì）於按 ISO14001 環境管理體係要求來指導完善公司的環境保護與可持續發展。

2020 年，公司委托第（dì）三方檢測廢水、廢氣、噪聲及（jí）職業病危害（hài）因子（zǐ），檢測結果均合格。

另外，公司（sī）通過宣傳欄（lán）、橫幅、文（wén）件（jiàn）通知等形式，不斷（duàn）增強員工節能降耗、環境保護的意（yì）識，培養員工在工作和（hé）生活中養成自覺節約用（yòng）電、用水、用紙、用油的習（xí）慣。公司通過對打印、複印集合統一管理，紙張雙麵綜合重複利用，墨盒、曬鼓以（yǐ）舊換新等，節約了大量紙張、墨（mò）盒消（xiāo）耗，減少資源占用。

在日常生產過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產過（guò）程中產生的廢廢統一收集，聘請有資質的廢棄物處理公司進行（háng）統一回收處理（lǐ），嚴格按國家環保要求操作（zuò），最大限度地減少企業對環境的影響。

六、社會公益事業和公共關係

公司堅信（xìn）其（qí）提供的產品和（hé）服務具有為社會帶來巨大效益的潛力，在兼顧（gù）公司和股東利益的前提下，公司積極（jí）參與各類社會（huì）公益活動，注重考慮社區利益，構建和諧和友善的公共關係，努力回報社會。

公司熱心參與社會救助和公益事業，近三年捐助慈善總（zǒng）會和教育（yù）基金達四十多萬元，獲（huò）得社會、政府的一（yī）致好（hǎo）評。

2021 年，公司將（jiāng）繼續把加（jiā）強企業社會責任建設作為深入（rù）貫徹落實科學（xué）發（fā）展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的（de）能力，以社會公益為目（mù）標，注重客戶（hù）和員工價（jià）值，注（zhù）重對環境和社會的貢（gòng）獻，努力（lì）成為公眾可信賴、員工可（kě）依存的社會責任建設的典範。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下遊各方（fāng）要誠實守信，構造和諧、共贏機製，樹（shù）立良好的社會公信形象。向消費者提供優質、健康、安全眼鏡產品和服務，贏（yíng）得社會、用戶、供應商的（de）信任與好感，促進公司自身與全社會協調和諧發展。